V pravila so torej variabilni po vsej državi
Lahko delite svoje znanje z izboljšanjem to (kako.) v skladu s priporočili ustrezne projektePodružnica socialno pravo, delovno pravo je skupek pravnih pravil, ki urejajo odnose med delodajalec in delavec. Dela zakon zlasti ureja oblikovanje, izvajanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi.
To tudi zagotavlja spoštovanje sindikalnih svoboščinah in varnostni standardi na delovnem mestu, in zaščiti ranljivih delavcev.
Na tej stopnji je vloga mednarodne Organizacije dela (MOD) je specializirana mednarodna organizacija sistema društva Narodov, ustanovljeno leta, je odločilni dejavnik. Poslanstvo MOD je, da bi skupaj vlade, delodajalcev in delavcev njenih držav Članic z namenom skupne ukrepe za spodbujanje dostojnega dela po vsem svetu. Delovnega prava je v Kanadi, je na splošno odgovoren vsak provinc. Vendar pa sektorjih podjetja, ki so v pristojnosti zvezne vlade so skupna pravila za vse države. Delovnega prava v Quebecu, ki je običajno razdeljena na dve področji: posamezna poročila o delu in kolektivnih delovnih razmerij. c. Q.), ki ureja individualne pogodbe o zaposlitvi, medtem ko zakon o delovnih razmerjih ureja s kolektivno pogodbo kolektivnih delovnih razmerij. Člen C c.
določa, da:"pogodba o zaposlitvi je tista, s katerimi osebi, zaposleni, se obvezuje, za omejeno časovno obdobje, in za plačilo za opravljanje dela pod vodstvom ali nadzor nad drugo osebo, delodajalec".
Prvi zakoni, ki so v korist delavcev v u.s
Ločimo med pogodbo o zaposlitvi za določen čas za določen čas) pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Po definiciji, pogodbe o delu za določen čas je bolj toga in ne sme prekine enostavno. Nasprotno, pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, je splošno skleneta delavec in delodajalec se, da bi pridobili izhod vrata.
V tem smislu pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, ki bo bolj enostavno odpove.
so sprejeti v Devetnajstem stoletju, v času, ko so bile Združene države amerike industrializing: v, vlada podjetij, ki uporabljajo osem ur na dan. Svet Evrope je sprejel evropski socialni Listini iz leta, da se zagotovi pravico do dela in socialnih pravic.
Svoboda združevanja v Nemčiji je pravica zaščitena z Osnovno Zakonodajo.
Veliko zakonov, ki urejajo Pravico do dela. V Tarifvertragsgesetz postavlja omejitev na plače. V Teilzeit - und Befristungsgesetz pravilo krajšim delovnim časom. V Franciji, delovno pravo je podružnica socialno pravo, ki ureja odnose, ki izhajajo iz pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in zaposlenih. Dela zakona je urediti odnos podrejenosti, ki se veže delavca in delodajalca, in da se omeji neravnovesje med strankama pogodbe o zaposlitvi. V Švici, delovno pravo je značilno za varstvo osebi, ki se šteje za šibke iz pogodbe o zaposlitvi - delavcu. Pravila, ki veljajo za delovno razmerje, se razlikuje glede na to, ali jo je razmerje zasebnega prava, ki opravljajo ali javnega prava. Delovno razmerje zasebnega prava, ki je v glavnem urejena z individualno pogodbo o zaposlitvi, po sektorjih fo Zakonika o obveznosti (CO), za zvezni zakon o dela v industriji, obrti in trgovini (LTr) in za vse kolektivnimi pogodbami, s pogajanji med socialnimi partnerji (sindikati in delodajalci), običajno po področjih dejavnosti. Dela odnosi javnega prava, ki jih določi skupnosti, ki se nanašajo na (Konfederacijo ali kantonov). Vsak kanton ima svojo zakonodajo na javnih uslužbencev. To ni neobičajno, da obstajajo razlike med zaposlenimi Države, glede na njihovo dejavnost (učiteljev, policija, sodniki). Delovnega prava nove zelandije prihaja, tako kot celotno novo zelandijo zakonom, akti Parlamenta in commonlaw. Najbolj pomembno zakonodajo na tem področju, je leta zakon o delovnih razmerjih, zamenjava prava.
