Delovno pravo ureja razmerja med družbo in zaposlenega
To določa pravni okvir, ki ga je treba spoštovati do zaposlenih in družbeZ drugimi besedami, delovno pravo je skupek zakonov in predpisov, ki urejajo delovno razmerje. Med elemente, ki jih ureja zakon o delovnih razmerjih, ki vključujejo odpovedi, odstopa, dopusta, delovnih pogojev, nesreče pri delu, itd Kakšne so vaše pravice. Če želite izvedeti, glejte naš informativni listi napišejo strokovnjaki. Na conseil des Prud'hommes je sodišče, pred katerim se lahko obrnejo delavec v primeru spora, ki lahko nasprotuje, da je njegov ali njen delodajalec ali ex-delodajalec.
Upravlja in rešuje individualno sporih med delavci in delodajalci.
V Prud'hommes so sami sestavljena delodajalcev in zaposlenih, izvoljeni v skladu z načelom paritete. Prvič, spravni postopek, ki je obvezna, kar je za delovanje poskušali rešiti spor sporazumno. Potem, če spravni postopek ne uspe, novo fazo sodnih postopkov, kar pomeni, da so sojenja sama.
Pomoč odvetnika za postopek pred sodiščem ni potrebno, vendar v resnici pogosto je to potrebno.
Razrešitev je prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalec. V tem, odpoved pa je v nasprotju z vstajniki, ki je na pobudo zaposlenega. Odpoved je lahko ekonomski razlog ali osebnih razlogov (krivda delavca, nesposobnosti, nemoči, itd.). V vseh primerih odpovedi, mora imeti povzročila dejanska in resna.
V postopku pred Delovno sodišče je sestavljen iz dveh faz
Drugače pa bi lahko opredelila kot nepravične odpustitve. Postopek odpusta je zelo polje in se kaže zlasti obveznosti predhodnega obvestila. Razrešitev je glavni predmet spora med delavec in delodajalec. Dela pogodbe je zasebno pravo, pogodbeno urejeno s pravili, določenimi v Delovni Zakonik. Kot za vsako pogodbo, pogodbo o zaposlitvi veže dve osebi: delodajalec in delavec. Delovne pogodbe mora, poleg zakonov delovnega prava, v zvezi s kolektivnimi sporazumi. Pogodbe o zaposlitvi je sestavljeno iz več klavzule, nekaj obvezno, drugi neobvezno, neprimerna ali celo prepovedano. Te klavzule so dogovorjene ob podpisu pogodbe med delodajalcem in zaposlenim. Pogodbe o zaposlitvi določa bistvene informacije o delovnem mestu, za čas dela, položaj, naloge, in seveda nagrade. Delovna pogodba se lahko spremeni pri opravljanju izvršbe, pod določenimi pogoji. Poklicno bolezen je bolezen, katere vzrok je neposredno povezana z izvajanjem pogodbe o zaposlitvi. Razvrstijo kot poklicne bolezni, bolezni mora biti del tabele za socialno varnost ali bo prepoznana kot taka po CPAM. Poklicne bolezni, je upravičen do dodatka: dnevni dodatek ali pokojnine v primeru stalne sequelae. Pravno deleži poklicnih bolezni, ki je dva-krat: ne uspejo dokazati, da je poklicno bolezen, in dva od njih dobili odškodnine bolj pravičen mogoče. Delo, povezane z nesrečo, ne glede na resnost, je treba oceniti, ki jo je delodajalec izjavo o zdravstvenem zavarovanju. V primeru odsotnosti z dela zaradi nezgode, delavec prejme dnevno nadomestilo iz socialne varnosti in pod pogoji, še plačilo svoje plače, Če se je nesreča za posledico poškodbe ali trajni invalidnosti, zaposleni lahko prejemajo pokojnino za delo nesreče. Priznavanje in nadomestila za prevoz na delo nesrečah (nesrečah, ki se pojavljajo na poti na delo) sledite nekoliko drugačna pravila, kot za nesrečo pri delu. Jurifiable zanesljivo pravno svetovanje in neposredna. Našli odvetniki meritev, primerjate njihove ponudbe.
