Pogoji in izplačilo plač so zelo pomembno, da vedo za delodajalca, da ostanejo v zakonitostiDelodajalec mora v skladu z določenimi pravili, ko dupaiement plače, kot so pogostost, način plačila, prejemnik plačila. Pomembno:ta pogostost plačila nanašajo samo na lesalaire in ne velja, da se premije in nagrade. V primeru plačila s čekom ali z gotovino, plačilo s plačo, mora biti naveden na zaposlenega. Vendar: V primeru spora, zaposleni, se lahko pritožijo na odbor deprud'men za pridobitev izplačilo plače ne izplača. To je obdobje let, da bi sademande, iz na dan, če bi jih imel, da êtrepayé V primeru plačila preplačilo nastavite parerreur delodajalec za svojega zaposlenega, delodajalca peutdemander vrniti. Če želite to narediti: V primeru spora, delodajalec pa lahko sproži pravne postopke pourobtenir vračilo se preplačilo. Akcijski estprescrite v roku let od dneva, oùl'employer uresničuje napaka njegove poti.
