Postopek poteka v več aktih, med ki predhodni intervju, pismo o odpustu, vložitev različnih dokumentov. To je lahko ekonomski razlog, ali osebje za hujšo kršitevMed akti kvalifikantov hujšo kršitev vključujejo krajo, nasilje na delovnem mestu, žaljivo stranka ali hierarhije, znesek severance pay, da mora delodajalec plačati delavec vrne, je pogosto vir spora na delovnem sodišču. Da bi našli najbolj pristojni odvetnika, ki brani svoje interese, je potrebno preveriti, da specialist, je najboljša oseba, da branijo svoje pravice. Obstajajo različne vrste pravnih vprašanj: razrešitev, real estate, družinskih, kazenskih, davčne, branilec mora vaja veliko presoji, ker ga zavezuje poklicna molčečnost. Njegovo delo zahteva veliko fakulteta govora in karizmo Argument naj bi prepričali občinstvo z uporabo svoje talente kot govornik. Odvetnik odpusta kot področje ukrepanja v obrambo osebe in nasvete. V veljavi, odvetnik ima dolžnost, da svetuje in o tem obvesti njegovo stranko o možnosti za uspeh svojega podjetja. Posameznik lahko tudi obvestijo o možnih načinih uporabe. V primeru odpovedi, lahko delavec uživajo pravno pomoč Med odpoved, žrtev lahko izziv njegovi razrešitvi, in koristi različnih pripomočkov pri predelavi dela sodišča ali do pravne pomoči. Ta Državna finančna pomoč je na voljo pod pogoji Neupravičene odpustitve ali brez povzročila dejanska in resna, ker lahko to privede do ponovne zaposlenega z vzdrževanjem pridobljene prednosti. Predlog za ponovno nastopanje ne velja za delavca manj kot dve leti za delovno dobo ali za podjetje z manj kot enajst zaposlenih.
Izziv zavrnitve, vam bi se morala sklicevati na svet prud'hommes.
Uporaba odvetnika ni obvezno, nekateri zaposleni odločijo, da se branijo pred predsedstva sprave, ali da branijo svoje primerih pred uradom sodbe.
