Neupoštevanje urnik, ali varnosti so na drugi strani
Delodajalec, ki namerava odpustiti zaposlenega, ki mora zvezi s postopkom odpovedi, kot sledi: Če eden postavlja se razveljavi odpust za gospodarski razlog več razlogov lahko utemelji odpoved delavca: razrešitev je način prenehanja pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas na pobudo delodajalcaZa veljavno odpoved mora biti v skladu s postopkom, ki se spreminja v skladu z razlogi za razrešitev uveljavljati. Kaj so štiri glavne razloge, povezane z zaposlenega in ki lahko upraviči njegovo razrešitev. Obtožbah proti delavec mora biti resnična (to pomeni, da je preverljivo), in da so dovolj resna, da se upraviči razrešitev. Napako ali kršitve benin ali izoliranih ne sme biti zvoka in resni razlogi za razrešitev.
Če delodajalec na podlagi disciplini, to nujno pomeni, da je obtoženi uslužbenec, ki je storila napako.
Delavec stori prekršek tako dolgo, kot je, ne upošteva navodil ali pravil discipline, delovanje ali varnost, ki jih izda delodajalec, ali da jih sprejme neprimerno vedenje (žalitve, nasilje, nadlegovanje).
Enako velja za opustitev položaj
Nesposobnosti ni napaka. Razrešitev za opustitev položaj je opustitev za kršitev. Biti sposoben utemeljiti opustitev, kršitev, mora biti dovolj pomemben, resno. Rahlo malomarnosti, benigni, lahko upravičujejo opozorilo, vendar ne zavrnitve, razen če se ponovi večkrat, in to kljub prepovedi delodajalca. Tri kategorije kršitev lahko utemeljitev zavrnitve. Pomembno: to je sodnikov, ki cenijo resnost napake.
Delodajalec lahko zelo dobro navajajo resna napaka in glej ga uvrstiti kot navadne malomarnosti s strani sodnikov.
To je dovolj teže, da upraviči razrešitev. Delavec opravlja njegov njen obvestila. On zaznava svojo odpoved odgovornosti in odškodnina namesto plačani dopust, ki ni bil sposoben upoštevati njegov odhod iz podjetja. To utemeljuje takojšnjega odhoda zaposlenega je ne teče svoj obvestila. On ne dobi svojo prenehanju plačati, je obdržal, vendar je njena odškodnino namesto dopusta.
Najvišje na lestvici od resnosti.
Ta napaka pomeni namenom škodo zaposlenega v zvezi njegovega poslovanja. On ne zbirajo severance pay, vendar ohranja svojo plačati namesto dopusta. Pomembno Tudi v primeru odpovedi zaradi hujših kršitev ali iz hude malomarnosti, mora delodajalec sledite razrešitev postopki. V nezmožnosti delavca in njegov položaj se lahko vidi le poklicni zdravnik.
Lečeči zdravnik, delavec ali zdravstveni sveta za socialno varnost, lahko ne.
Delavec je lahko zavrnjen za nezmožnost od trenutka, ni več primerna, da zasede svoje mesto, in da delodajalec nima nobene druge zaposlitve v skladu z njihovo fizične zmožnosti, da predlaga, da se za njim. Pravo delo osmega avgusta je globoko spremenjen postopek odpovedi zaradi nesposobnosti.
Pred, je treba razlikovati med dvema vrstama odpovedi zaradi nezmožnosti za delo: Od.
januarja, z novim postopkom je skupno, da v dveh hipotez. Tipične postopek, opisan zgoraj, plus obisk poklicne zdravnik videti nezmožnost (namesto dveh prej), iskanje rešitev prerazvrstitev pred nastankom zaposlenega neprimerni in posvetovanje predstavnikov delavcev (kot je nezmožnost biti poklicne izvora ali ne). Zaposlenega je bila zavrnjena, za nesposobnost, ne opazi. On zaznava, da je njegova plača, prenehanje plačevanja in se plača na podlagi plačanega dopusta.
Bolezen nikoli ne moremo upravičiti odpoved delavca.
To bi bila diskriminacija zaradi stanje zdravstvene in pri odpovedi izrazito iz tega razloga bi bilo neveljavne.
Na drugi strani pa odsotnost zaposlenega (ali ponavljajoče se odsotnosti kratko ali srednjeročno ali dolgoročno odsotnosti), lahko motijo delovanje storitev, ki pripada zaposlenemu. To disorganization, in to sam, lahko morda opravičujejo odpovedi. Vendar se je treba, da je delodajalec podpira elementov te reorganizacije in ki ga utemeljuje potrebo, da trajno preglasiti delavca, ki je odsoten. Ker če trajna zamenjava zaposlenega ni nujno, njegovo razrešitev ni upravičena. Pozornost Če delavec je odsoten zaradi nesreče pri delu ali poklicne bolezni, posebna pravila, ki so potrebna. Delavec, ki je bila zavrnjena, za ponavljajoče se odsotnosti ali dolgotrajne bolezni dojemajo prenehanje plačevanja in se plača na podlagi plačanega dopusta. Razen slabo namerno namen zaposlenega, nesposobnosti ne predstavljajo ne gre za napako. Zaposleni samo ni imel znanje ali usposobljenost, ki se zahteva, da pravilno izvaja delo zaupano mu.
Delodajalec ne more preprosto trdijo, da pri odpovedi pismo, nesposobnosti, da bi lahko jamčili prekinitev pogodbe.
Potrebuje podporo natančnih in preverljivih dejstev, ki prikazujejo, kako zaposleni ni na višino položaja in ciljev, ki so zaupane mu. To je tudi v primeru, če v podporo odpoved, delodajalec oprla na nerazumevanje med sodelavci.
Posebnih dejstev in preverljive so tudi tu potrebne.
Zaposlenega je bila prekinjena za nezadovoljivo poklicno opravlja njegov njen obvestila. On zaznava, da je njegova plača, prenehanje plačevanja in se plača na podlagi plačanega dopusta. To razlog za razrešitev se ne sme zamenjati z nesposobnosti (glej zgoraj). Ta motiv je pogosto uveljavljajo glede na poslovne ekipe, ki mora izpolnjevati kvote prodaje ali da se doseže količinsko opredeljeni cilji, specifični. Sama po sebi, ne-doseganje cilja namenski, da zaposleni niso dovolj za utemeljitev odpustitvi. Sodniki preverite dveh pomembnih elementov: zaposleni, odpuščeni za nezadostni rezultati izvaja svoje obvestilo. On zaznava, da je njegova plača, prenehanje plačevanja in se plača na podlagi plačanega dopusta. Stopnje prispevkov na naše spletne trgovine so zagotovljene ne za povečanje na letni prenovo. Vaša zahteva za registracijo je bila upoštevana. Boste prejeli vsak mesec po e-pošti naših novih izdelkih in vprašanja v odprti dostop. Boste lahko kadarkoli odjavite s klikom na povezavo"želim, da se odjavite"na dnu naše e-pošte.
