Sklep o odpustu

Več Si zaključen, zaradi ekonomskih razlogov, in želijo vedeti, merila, ki so bili izbrani, da se vzpostavi red odpuščanjaV okviru odpovedi iz poslovnega razloga mora delodajalec je potrebno upoštevati določene kriterije (določi s kolektivno pogodbo ali, če to ni mogoče, je, ki jih sama po posvetovanju osebje, predstavnike), in določite vrstni red, v katerem zaposleni bodo odpuščeni. Vaš delodajalec nima nobenih obveznosti, da prevzame pobudo za komunikacijo z vami merila, ki so bili zadržani. Zahtevo je treba vložiti v pisni obliki. Zato morate poslati vaš delodajalec pismo prosi za članice merila, ki jih določi vrstni red odpovedi.

Morate poslati to pismo po pošti priporočeno s povratnico ali z ročno dostavo vašega delodajalca in proti podpisu.

Vašo zahtevo je treba poslati v desetih dneh od datuma, ko ste zapustili svojo zaposlitev.

Če se rok izteče na državni praznik, soboto ali nedeljo, se podaljša do prvega naslednjega delovnega dne.

Upoštevajte, da če presežete ta čas, delodajalec ne bo imel nobenih obveznosti, da se odzove na vas. Zato je zelo pomembno, da se zagotovi, da ne boste presegli V primeru največ, lahko zelo dobro pošljite mail z tekmovanje v teku vaša obvestila ali v obvestilu o odpovedi vaše zaposlitve.

Da se odzovejo na vas in vas obveščajo o merilih za naročilo odpovedi, mora vaš delodajalec, tudi, deset dni. Ta rok začne teči od dne, ko so predložili vaše pismo Bi bil odgovor, ki ga po pošti pisanje, ki je naslove, da ste s priporočeno pošto s povratnico, ali da ga bo prinesel z roko proti prejema.

Opomba: če je vaš delodajalec ne odzivajo na vas, ali da je ne more odločiti, da se odzove na vas, stori nepravilnosti, ki omogoča, vnesite sodišče za odškodnine in obresti. Lahko tudi spor z delodajalcem merila, ki so bili izvedeni v okviru odpovedi vaše zaposlitve. Delodajalec ni dolžan prevzeti pobudo za obveščanje zaposlenih o merilih za red odpovedi. V veljavi, merila za določitev vrstnega reda odpuščanja ni nujno, da so vključeni v uradno obvestilo o odpovedi. Zaposlenega na zahtevo morajo biti oblikovani s priporočeno pismo z zahtevo za potrdilo o prejemu ali z dopisom z izročiti pred prevzemom. To zahtevo je treba vložiti v roku desetih dni od datuma, ko zaposlenec zapusti podjetje učinkovito delo (to pomeni, da je dan po tem, ko zapusti delo).

Ko je ta rok desetih dni izteče na soboto, nedeljo ali praznik ali nonworking dan, rok podaljša na prvi naslednji delovni dan.

V primeru zahteve delavca, ki so zunaj rok, delodajalec ni dolžan odgovoriti mu. Lahko pa tudi, da to zahtevo v času odpovednega ali v obvestilu o odpustitvi. Delodajalec mora odgovoriti na zahtevo zaposlenega, s priporočenim pismom s povratnico ali z dopisom z izročiti pred prejemu, najpozneje deset dni po predstavitvi pismo o zaposlitvi. Če delodajalec ne odgovori na zahtevo delavca, ali je počasi odzivajo z njim, slednja lahko zahteva odškodnino za povzročeno škodo. Dejstvo je, da je postopkovne nepravilnosti, da vzrok ni nujno v škodo zaposlenih. Tako daleč, odpoved ne bo za to dejstvo sam, brez dejanski vzrok in resno. V delavec ohrani pravico do izziv, da za razrešitev, da delodajalec je odgovorila ali ne na aplikacijo.

Podobno, če je ne uveljavlja možnost, da zahteva navedbo meril, sprejetih s strani delodajalca, lahko delavec vedno izziv, da za razrešitev.