Saj zakon o modernizaciji trga delovne sile z dne
Prosimo, izboljšali ali pa se o njih pogovorite na njeni razpravo straniLahko določite polja za internacionalizirana s pomočjo oddelek internacionalizirati. Preizkusno obdobje je obdobje, v katerem lahko načrtovano na začetku dela naročila, da omogoči delodajalcu, da test sposobnosti zaposlenega ali novo zaposlenega, da se zagotovi, da je funkcija izpolnjuje. V tem obdobju se je ta klavzula omogoča, da obe strani, da bi prekinil hitreje in brez nadomestila pogodbo o zaposlitvi. Veljavnost vsaka določba test veljajo zelo strogi pogoji obliki in vsebini, in je predmet glede na slednje, da je dovoljeno, da odstopa od običajnih pravil kršitve pogodbe. Preizkusno obdobje zahteva v vsakem primeru pisna. junija, je bil tisti, ki je prevladovala v poskusnem obdobju, da dokaže svoj obstoj (v praksi najbolj pogosto delodajalca). Za zmanjšanje sodnih zakon z dne junija o modernizaciji trga dela se je spremenila prehrano, poskusnega obdobja v zvezi z njegovo uvedbo. Zdaj, v poskusnem obdobju mora biti določeno v individualni pogodbi o zaposlitvi ali pismo o sodelovanju.
Niso več mogoče trial obdobja samo, kot je določeno v kolektivni pogodbi.
Vendar pa se skoraj nikoli ne uporablja
Poskusno obdobje se lahko podaljša samo enkrat, in sicer pod pogojem, da se naročilo delo in kolektivne pogodbe določajo. Opomba: pritožbeno Sodišče je navedlo, da poskusnem obdobju je lahko samo rezultat pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo, in lahko le kaznuje za uporabo. Med preskusom, pogodba o zaposlitvi se lahko prosto lomljeni, ki jih delavec ali delodajalec, brez formalnost ali odškodnine. junija, z odpovednim rokom najmanj treba spoštovati, tako s strani delodajalca in zaposlenega, v odsotnosti določbe pogodbe. Pravila o odpovedi ne velja Vendar, zlom ne sme temeljiti na diskriminatorno razloga, če to temelji na disciplinskih razlogov, mora delodajalec sledijo disciplinski postopek. Pogoj pa je bilo postavljeno z pritožbeno Sodišče: break ne smejo biti žaljivi, ki je reči, zlasti ne sme posredovati prezgodaj, mora delodajalec imel čas res upoštevanjem strokovnih sposobnosti zaposlenega. Preizkusno obdobje je, da se razlikuje od drugih konceptov, kot so"preskusnem obdobju: preskusnem obdobju za promocijo, med izvajanjem pogodbe o zaposlitvi ne pomeni poskusno obdobje. Razlikujejo se tudi od"konsolidacija, obdobje", ustanovljene v okviru CNE (Pogodbeno najame novo), čeprav je ta razlika ima mnogo doktrinarnih razprave. Brez sprememb, v pisni obliki, trajanje test časa, ki jih določa zakon v švici je mesec. Vendar pa večina podjetij določi preizkusno obdobje mesecev, ki je pravna največ.
Angleški zakon določa za poskusno obdobje, ki sta obe stranki prosti določiti trajanje.
Uporabnost delodajalca je torej omejen. Vendar pa za nekatere pozicije, lahko določi obdobje poskusno obdobje, daljše od enega leta. V tem primeru, angleška sodna praksa, ki meni, da delodajalec mora dokazati razloge, da se upraviči takšno obdobje. V angleškem pravu zlorabe je posledica dejstva, da delodajalec ni ponudil zaposleni priložnost, da svoje dokaze.
